1. Uzupełnienie regulaminu pracy o ustalenia dotyczące:
- okresu rozliczeniowego czasu pracy,
- pory nocnej,
- sposobu informowania pracowników o ryzyku zawodowym,
- wykazu prac wzbronionych kobietom,
2. Uporządkowanie akt osobowych pracowników
3. Włączenie do akt osobowych, oświadczeń pracowników, o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień z art. 148 pkt 3, art. 178& 2 i art. 188 kodeksu pracy
4. Usunięcie z akt osobowych pracowników oryginałów dokumentów i zastąpienie ich odpisami lub kopiami
5. Włączenie dokumentów związanych z przebiegiem zatrudnienia do części B akt osobowych, natomiast dokumentów przedstawionych pracodawcy w związku z ubieganiem się o zatrudnienie do części A
6.Udostepnienie pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu
7. Poinformowanie pracowników na piśmie o: obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy
8. Ustalenie w umowach o pracę zawartych z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy, dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowach wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku do wynagrodzenia
9. Podawanie w treści świadectw pracy informacji dotyczącej ilości dni i godzin przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego
10. Rzetelne prowadzenie kart ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym prace w poszczególnych dobach
11. Niezwłoczne udzielenie 7 pracownikom urlopu wypoczynkowego, do którego nabyli prawo w roku 2004 i 2005
12. Udzielanie pracownikom urlopów wypoczynkowych w roku, w którym nabyli do nich prawo, nie później niż do końca I kwartału roku następującego po nim (wystąpienie)
1. Poddać badaniom lekarskim wstępnym 2 pracowników
2. poddać badaniom lekarskim okresowym 2 pracownice
3. Zapewnić wykonywanie zadań służby bhp zgodnie z przepisami
4-5. Poddać szkoleniu wstępnemu oraz instruktażowi stanowiskowemu z zakresu bhp 16 pracowników, w tym 14 zatrudnionych w ramach robót publicznych
6. opracować programy poszczególnych szkoleń wstępnych i okresowych z zakresu bhp, określające szczegółową tematykę, formę realizacji i czas trwania szkolenia, dla poszczególnych grup stanowisk
7. Ustalić, po konsultacji
z pracownikami lub ich przedstawicielami częstotliwość i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na określonych stanowiskach pracy
8. Zapewnić sprawne żaluzje lub zasłony w oknach pomieszczeń w których zlokalizowane są stanowiska pracy wyposażone
w monitory ekranowe